退職代行EXITの口コミ・評判を本音レビュー【業界を作ったパイオニアの実力】

今でこそ「退職代行」は一般的なサービスですが、2018年以前にはこの言葉すら存在しませんでした。EXIT株式会社の代表・新野俊幸氏が「会社を辞めたいのに辞められない人を助ける」というコンセプトでサービスを立ち上げ、NHK・日本経済新聞・週刊ダイヤモンドなどに取り上げられたことで一気に認知が広がりました。

その後、多くの企業がこの市場に参入し、労働組合型や弁護士型など様々な形態のサービスが生まれました。EXITは後発組と比べると「民間型」というタイプ的な弱みがありますが、年間1万件以上の対応実績は、どのケースにどう対処すればいいかのノウハウが蓄積されていることを意味します。

退職代行サービスの「型」による違いは、この記事で後ほど詳しく解説します。

退職代行サービスには民間型・労働組合型・弁護士型の3つがあり、それぞれ法的にできることが異なります。EXITは民間型に該当するため、以下の制約があります。

表の通り、EXITには団体交渉権がありません。つまり、会社が「有給は使わせない」「退職金は払わない」と言った場合、法的に交渉する手段がないのです。

ただし、EXITはこの弱点を以下の3つの仕組みでカバーしています。

EXITの初回料金25,000円（税込）は、民間型の退職代行としては標準的な価格帯です。労働組合型のSARABA（24,000円）やガーディアン（19,800円）と比べるとやや高めですが、民間型としては妥当なラインです。

注目すべきは2回目以降15,000円のリピート割引です。退職代行業界でリピート制度を設けているのはEXITだけです。「次の職場も合わなかったらまた使える」という安心感は、特に転職に不安を感じている方にとって大きなメリットになります。

なお、雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト等）によって料金が変わることはありません。

EXITの立ち位置は「民間型の中ではトップクラスの実績と信頼性」です。返金保証・弁護士監修・転職支援を揃えた民間型は多くありません。

一方で、同価格帯のSARABA（24,000円）やガーディアン（19,800円）は労働組合型で交渉権もあるため、コスパという観点ではEXITが劣ります。EXITを選ぶ理由があるとすれば、「パイオニアとしての経験値」「転職支援の充実度」「リピート割引」の3点です。

退職代行EXITは、この業界を作ったパイオニアとして年間1万件以上の実績を持ち、弁護士監修・全額返金保証・転職支援無料と、民間型の弱点を補う仕組みを揃えたサービスです。2回目以降15,000円のリピート割引は業界唯一の制度です。

一方で、民間型ゆえに団体交渉権がなく、有給消化や退職条件の法的交渉はできません。有給が多く残っている方や、会社との交渉が必要な方は、労働組合型を先に検討してください。